为贯彻落实《国家中长期人才规划纲要（2010－2020年）》，在全面总结我国会计人才建设取得的成就和经验、深入分析当前和今后一个时期会计人才发展面临新形势、新任务和新挑战的基础上，财政部近日制定并印发了《会计行业中长期人才发展规划（2010－2020年）》（以下简称《会计人才规划》）。这是新中国成立以来制定的第一个全国中长期会计人才发展规划，是未来十年我国会计人才发展的宏伟蓝图，是确立我国会计人才竞争优势、建设国际一流会计人才队伍的行动纲领。
根据“服务发展，以用为本；健全制度，创新机制；高端引领，整体开发”的指导方针，《会计人才规划》确定了到2020年我国会计人才发展的战略目标：培养和造就一支规模宏大、结构优化、素质较高、富于创新、乐于奉献的会计人才队伍，确立我国会计人才竞争优势，建设国际一流的会计人才队伍，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定会计人才基础。为实现上述目标，明确了着力培养造就大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才等四大任务，制定了加快会计领军人才培养等十大政策措施，规划了全国会计领军（后备）人才培养工程等六大工程。
新中国成立特别是改革开放以来，在党中央、国务院的正确领导下，财政部门大力推进会计人才队伍建设，取得了巨大成就，会计人员已有近千万人，具有高级职称的会计人员已有近二十万人。适应我国经济社会未来发展，《会计人才规划》提出，到2020年，会计人才资源总量稳步增长，队伍规模不断壮大，会计人才资源总量增长40%；会计人才素质大幅提高，结构进一步优化，力争使高、中、初级会计人才比例达到10：40：50；会计人才竞争优势明显增强，人才规模效益显著提高，着力培养造就大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才、具有国际认可度的注册会计师、具有国际水准的会计学术带头人等高端会计人才62700名；会计人才使用效能明显提高，会计人才发展体制机制创新取得突破性进展。
为确保会计人才队伍建设各项政策落实到位，《会计人才规划》要求，各地财政部门和中央有关主管单位，要高度重视会计人才队伍建设工作，进一步增强做好会计人才工作的责任感、使命感和紧迫感；要切实加强对《会计人才规划》实施的组织领导，确保各项工作扎实推进；要结合本地区、本部门、本系统实际，抓紧制定《会计人才规划》实施方案；要大力开展持续深入的宣传活动，在全社会形成良好的舆论氛围，为《会计人才规划》的有效实施奠定坚实基础。
|