详细信息

         随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竞争，市场的竞争，更重要的是人才的竞争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术，还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企业的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。
         本系统主要提供了企业人力资源管理的平台，以满足企业对人力资源的高效合理配置的要求，也可以作为学生进行人力资源管理实习的平台。系统中角色主要分为：高级管理者，部门管理者，员工，应聘者，其中高级管理者又分为，董事长，总经理，人力资源部经理。
        人力资源管理系统以先进的现代人力资源管理理论为基础，结合成功企业的人力资源管理实践，以人为主线，即：从员工进入企业（招聘管理）、对员工进行人事安排（人事管理）、指定其薪酬福利（工资管理）、对其进行再教育再培训（培训管理）、对员工的日常工作进行管理（考勤管理），以及阶段性的绩效考核（绩效管理、测评管理），直到员工离开企业（人事管理——离职管理）。系统以该主线展开，完成整个的系统任务，达到高效人力资源管理的目的，构建可操控和共享的企业人力资源管理体系。

特点及要求

&S226;采用B/S结构在WEB环境中对多种信息技术进行有效开发集成的方法。
&S226;系统安全控制技术，采用三层安全措施：数据库安全控制、网络传输安全控制和服务器安全控制。
&S226;灵活性：人力资源管理系统为集团企业管理提供通用、灵活、高效、实用的人力资源管理解决方案。
&S226;共享性：建立统一数据库，数据信息一处录入，处处可用，消除重复性工作和保证信息一致性。
&S226;安全性：除了数据库系统提供的用户管理和备份/恢复等安全机制外，人力资源管理系统提供了内部用户管理、用户权限控制功能，进一步提高了系统的安全性。
&S226;易用性：用户界面风络统一，简洁明了，易于操作。

涉及到的案例

机构管理、招聘、任务管理、薪资管理、考勤管理、培训管理、离职管理、日常管理、