近日，人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋面对媒体时说，按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，并建立健全从村（居）党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。（2月21日人民网）
　　又到一年就业时。对于应届生而言，过年就是一道分水岭，年前尽可以享受大学的自由时光，年后却又不得不踏上寻找饭碗的旅程。在兔年里，等待他们的第一个消息却并不能给大学生们带来一丝喜悦。这意味着，所有的大学生都可以不用准备考公务员了，因为，你准备或者不准备，公务员考试都在那里，不招不用。从此，大学里不再有“考碗族”，不再有公考培训广告，不再有赶种种培训班的学生了。另外，像河北师范大学那样开设《公务员考试课程》的大学也可以洗洗睡了。
　　有人说，“公务员不招应届生”是个十足的好消息。理由有如下几个：大学生们可以潜心学习专业课了，可以专心考研了，可以专心考大学四六级、司法考试、注会与经济分析师了，可以失去工作前两年的腐败机会了，可以认真谈恋爱了，可以在谈恋爱时只谈爱不谈申论了。对于公务员队伍来讲，这个队伍越来越成熟了，这里不再有“一年级新生”了，更多的是能够应对各方面问题的“老油条”了。然而，在笔者看来，虽然以上理由看似有理有据，实则是在饮鸩止渴。理由至少有三个。
　　其一，应届大学生少了一条路，少了一份希望。虽应届生都要准备公考，虽然几率很小，但不等于没有。依今年国考140万：1.3万的录取比例看，一届国考至少能解决一万余人的就业。此外，各地省考录用人数也会维持在几千到一万，加上各地事业编考试，全国公职人员录用数量应该在几十万。对于630万大学生而言，这是一个很大的机会。可现在，这个机会没了，大学生就业将更加严峻。
　　其二，大学生是天真还是成熟，何以受到公考的歧视？应届生自然缺少部分工作经验，但不是所有的学生都欠缺经验。另外，“两年工作经验”中的两年也没有科学依据。两年就有经验，三年、五年、十年岂不是更好？又何以拒绝35岁以上人员考呢？作为一国大考，何以进行这样的就业歧视呢？
　　其三，公务员的成熟，何以让民间企业与基层机构买单？两年基层工作经验，让应届大学生必须进入到许多民间企业与基层机构工作。如果他们立志考公务员，则可能会分散精力；如果他们考上了公务员，则这些民间企业与基层机构就用两年时间培训了一个注定要走的员工。在权力部门世界里，民间企业与基层机构就是公务员的免费培训学校，而公务员不需要为新生的成长付出太多的人力成本。
　　一个合理的公务员考试制度，不应该拒绝任何社会成分的人员报考，包括农民、农民工、应届生。加上种种条条框框，只能愈加证明公考的傲慢——想让谁考，谁才能考；而且往往打着高尚无比的旗帜。而就实质效果而言，公务员不招应届生，既无解于社会就业，又歧视了应届学生，还凸显了社会单位之间的不公平地位。