年前年后总是少不了关于职场的一些话题，通过观察记者发现，不少求职者正盘算着节前的跳槽计划。跳槽后如果能及时找到工作那便好，但是如果没能找到工作或者找不到比之前好的工作，那相信大家一定会后悔莫及的。

　　记者了解到，年关将至时，前来招聘的企业都很少，而且前来面试的求职者也十分稀少。在区人才中心招聘会现场记者了解到，前来参加面试的求职者中，有部分人都是在年前跳槽后，马上重新加入到求职的队伍中。“我刚刚从以前工作了两年的企业辞职，现在正在重新找工作。”小张告诉记者。当记者问及，是否有信心找到比之前更好的工作时，小张表示，目前并没有想太多，只是两年都是做一样的工作厌倦了，而且看到自己的朋友有不少都跳槽了，经不住他们的诱惑，所以便跟着跳槽了。

　　跳槽不能放弃长远规划

　　一个人在选择职业或考虑是否跳槽等情况下，其中最重要的是要明白千万不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板为人、组织氛围等而跳槽。但是如果现在的工作已经相对满意，但下一个成长台阶没有了，个人能力相对饱和了，根据职业生涯需要就必须跳出这个圈子。专家表示，所谓的跳槽主要是指，以提高职业竞争力，提升职业含金量为基点，跳槽过程中获得个人的职业可持续发展才是关键。否则，只抓眼前小利而放弃长远规划，最终后悔的就是自己。像小张一样，已经在一家企业干了两年了，也许晋升的机会已经离自己不远了，但是，轻松的一句话辞职，就断送了自己辛苦铺垫了两年的工作历程。

　　其实一个人在职业发展的任何阶段都应该进行准确科学的职业定位，目的是为了多方位确定个人核心竞争力。职业定位等于自己已经带着胜利上路，让自己在职业发展各个阶段保持冷静做出正确抉择，在面对困难和转机时运筹帷幄。

　　充分估算跳槽带来的风险

　　跳槽听起来大家都觉得没什么，但是一旦做起来就显得十分残酷。专家提醒，打算跳槽的职场人士一定要慎重考虑。因为跳槽的风险类似于炒股投资般的风险，需要从前期包括估算风险在内的准备工作，到锁定适合目标，然后建立信息分析系统，选择合理实施方法等主流程上进行科学分析和评价，最后拿到满意的工作实现个人职业价值最大化。没有对职场的分析，没有对职位信息的辨别，没有树立适合个人发展阶段的职位目标，就无法对个人的跳槽周期进行预估，这些对机会的选择和跳槽目标的实现具有十分重要的意义。例如目前企业招人较少，想要重新找工作就比较难，所以风险也会比较大。不过如果确实可以找到待遇更好而且更有助于自己职业生涯发展的工作，那么其风险就低了许多。

　　过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地估算跳槽带来的风险，结合职场周期利用个人职业周期才是成功关键。