毕业一到两年，大学毕业生处于摇摆或动荡期，此间他们经历从工作到生活上的种种落差和转变。一些大学毕业生工作时间未满半年就跳槽，被称为“跳早族”。
职场专家认为，职场落差必然存在，刚毕业大学生应将眼光放长远，为自己的职业生涯制定长期规划。如果工作内容或公司环境确实不利于个人发展，经过清醒、理性的判断之后，晚跳不如早跳；否则就应沉下心来给自己充分的成长周期，让个人职业生涯呈良性的阶梯性发展。
“跳早族”：为何早早跳槽 2010年7月从国内一所知名高校广告专业毕业后，邹洁带着众人羡慕的眼光进入一家外企工作。高薪、名企，一切似乎都如人所愿。出乎意料的是，同年11月她便跳槽离开。
邹洁也没想到自己会这么快跳槽。“毕业前觉得可能会一辈子就在这家企业工作，没想到和自己想象的太不一样了。”邹洁说。
邹洁入职后，接到的第一个任务就是为公司业务增长最快的品牌做一份销售计划。对于没有任何市场营销基础的毕业生来说，邹洁几乎什么都要从头学起，但困难似乎并不在这儿。“我请教同事却要看非常多的脸色，每天加班到夜里一两点钟，而老板似乎又太着急，我根本没有成长的时间。”
本以为自己会从事广告设计或公关一类的工作，但工作中总和数据打交道让她觉得很疲倦，她并不喜欢也不擅长这项工作。公司同事和老板的风格让她很不适应，她向别人请教却被“当作皮球一样踢来踢去”，不知道工作的意义在哪里。
这个过程中，邹洁萌生了离开的想法。尽管这样，她还是坚持把计划做完，作为对自己和公司的一个交代。虽然最终的计划得到了老板的肯定，但邹洁说这一过程中的痛苦和挫折感远远胜过成就感。
与邹洁不同，大学毕业生刘露的工作找得很仓促。她2009年毕业时正赶上金融危机，实习的企业冻结了招聘岗位，无奈之下只好在邻近毕业时仓促找了一份工作。工作环境、企业实力与预期相距甚远，于是几个月后刘露便辞去了工作。
吸引大于担忧催生“跳早族” 对于刚毕业的大学生来说，辞职需要很大的勇气，因为不知道以后会找到什么样的工作。而一些企业的人力资源部门负责人也表示，出于忠诚度的考虑，一般不会招聘跳槽过早或频繁跳槽的人。如果某些高校人才流失率较高，他们招聘时一般会选择避开此类高校。
邹洁并非没有想过“跳早”对自己职业生涯可能带来的影响，她是考虑很久才作出辞职决定的。“毕业后的几年是一个自我寻找过程，刚开始多少会有些盲目，但在这个过程中会慢慢清楚自己想要的是什么。”邹洁坦言，对自己最有吸引力的不是高薪和名企，而是幸福感，既然意识到工作与自己的要求相左，那晚跳不如早跳。
现在的工作虽然没有上一份工作的薪水高，但邹洁并不后悔。“工作内容和专业对口，对老板和同事的工作方式比较认同，工作起来很开心。”
如果没有身边同事或同学的影响，或许“跳早族”会更慎重一些。“身边很多人都跳槽了，而且跳得很好。”这是记者采访时很多人提到的一句话。
几周前，中国青年报社会调查中心对1844人进行的民意调查显示，55．6％的受访者确认身边普遍存在“跳早族”，其中10．8％的人认为“非常多”，受访者中“80后”占53．9％，“70后”占30．4％。
上海市社会科学界联合会副主席沈国明说，社会转型期每个人都在发现并寻找自己的价值，不停地“算账”，考虑自己利益的最大化，并在这个过程中给自己定位，“跳早族”带来的人才流动也是供求关系的一种体现。
大学毕业生应避免成长路径的浪费 智联招聘高级职业顾问陈曦说，很难说“跳早”是好是坏，但任何决定都要基于清醒、理智的判断和认识。受就业环境影响，很多大学生面临先就业、后择业的问题，因此心理预期与现实之间的落差在所难免，工作压力大、专业不对口、人际关系难处理、发展空间有限等问题接踵而至。
“不能简单地把跳槽当成解决问题的办法，有些共性的问题在哪个企业都会面对。”陈曦说，刚毕业大学生要学会自我调节，让自己尽可能适应企业、适应社会，在没有想清楚的情况下轻易跳槽没有太大意义，更应避免频繁跳槽。
针对一些刚毕业大学生工作期望值过高、经验不足等问题，当当网副总裁陈宁说，大学毕业生一般都会从最基础的工作做起，这是一个可持续积累的过程，工作未满半年就跳槽对个人发展路径来说必然是一种浪费，到新的公司还是要从基础工作重新做起。年轻人要认真思考未来要的是什么，沉下心来积累自己，五年、十年之后会有更大的价值。
陈曦说，如果公司真的不适合自己或者没有发展空间，那么晚跳倒不如早跳。但要认清什么要坚持，什么可放弃，广泛听取别人意见的同时听从自己内心的判断。
“每一份工作都有收获，我更加清楚自己要从事的行业和领域，在这个过程中一点点接近更真实的自己。”刘露说，自己所接受的教育中很少涉及职业选择和素养的内容，致使不得不在工作中重新来修这一课，跳槽几乎成了必然的代价。
把高薪、户口、编制等当成择业标准的毕业生不在少数，他们很少考虑自己的兴趣是什么，适合干什么。对此陈宁建议，大学生在校期间应通过实习等方式了解社会，根据兴趣、爱好选择适合自己的行业，并对职业有一个明晰的规划。
陈宁说，企业也应帮助刚毕业大学生成长，搭建畅通的职业通道，这对企业长期效益和企业文化建设无疑都有好处。来源：新华网