2月19日晚，满载着河南平顶山工业职业技术学院685名学生的17辆大巴车，缓缓驶下了兰南高速平顶山站出口，从山东烟台安全返回到学生们熟悉的校园。
    至此，由平职学院向烟台、苏州和杭州等地的企业派出的1235名学生，全部顺利完成了他们这个寒假的带薪顶岗实习之旅。这些学生在寒假期间的平均收入在3000元以上，总收入达到300多万元，使得他们能够供自己上大学。
“实习还挣学费，真好！”
    “妈妈，我能供自己上大学了！”从车上下来的该校经济管理系2009级的段战丽刚到寝室，就迫不及待地给家里报起了平安。这个寒假，通过学院组织的顶岗实习，她又拿到了2000多块钱的实习工资。
    “加上去年暑假挣的4500元实习工资和学校的助学金，一年下来就有8000多元了，这样全年的学费和生活费都不用担心了！”谈起学院集中组织的顶岗实习，已是第二次参加的段战丽高兴地说：“实习还挣学费，真好！”
    在平职学院，更多感受到集中顶岗实习好处的，是那些来自经济困难家庭的学生。家在驻马店农村的小韩，父亲在外打工，母亲生病在家，一年家里的纯收入不到2万元，而小韩每年的学费和生活费就接近1万元，而他还有一个同样上大学的弟弟。
    小韩告诉记者，一进校门，自己就想着怎么通过自己的努力挣钱攒够学费和生活费，为此，他发过传单也做过服务员，但“工资少得可怜，而且学不到什么东西。”
    如今，通过学校每年组织的假期带薪实习，小韩再也不用为学费和生活费担心了。
    “在我们学校，76%以上的学生来自农村，其中绝大部分家庭经济状况不太好。”学院党委书记蔡志刚介绍说，为此，学校从2008年开始实施的一份“四个零”计划，即：零学费，一年为每位学生提供寒暑两个假期勤工俭学的机会，两次收入可达8000元；零费用顶岗实习，6个月以上的顶岗实习，公司承担路费；零风险就业，提高学生的就业自信心；学生做到零欠费，通过两个假期解决全部学费和部分生活费，缓解了归还助学贷款的难度。
未毕业先“就业”
    平职学院下大力气在全校范围内大规模开展顶岗实习的动力，除了为数众多的家庭经济困难学生，还有用人单位对于高校毕业生用人需求的“日益苛刻”。
    “现在，我们了解到用人单位反映最多的，就是大学生就业后流失率高、动手能力弱、吃苦耐劳精神差等问题。”平职学院就业处处长梅胜利说，高职教育是以就业为导向的教育，确保高职教育能与用人单位需求不脱节，仅仅树立起学生的就业意识还远远不够，关键在于创造机会让学生们多实践、多实习。
    梅胜利向记者进一步解释顶岗实习这一教学模式的用意时说，社会实践是培养学生实际动手能力和分析问题解决问题能力、理论与实践相结合的基本训练，可以加深对职业与行业的了解，确认喜欢或擅长的职业，从而为学生向职场人转变做准备，同时增强找工作时的竞争优势。
    从学校在学生中间所做的调查来看，大家对顶岗实习这种未毕业先“就业”的模式是欢迎的。“当然，这中间有个逐渐认识的过程。”
    梅胜利的话在该校大一新生毛梦菲那得到了证实。刚刚过去的这个寒假，对于18岁的平职学院大一新生毛梦菲而言，“第一次春节不能陪在爸妈的身边，第一次感受到挣钱的不容易，第一次缴纳了个人所得税……”让这个刚刚踏入大学校门的女孩“记忆尤其深刻”。
    每天工作8小时，活多时，甚至还要加班1到2个小时，工作不像大学生活的悠然自得，毛梦菲说，她最近的一个多月就是这样度过的。“在生产线上工作太单调了，既枯燥又劳累，几天下来就厌烦了！”
    直到公司给她工资卡上打上了3000多块钱的工资，她才感觉到这一个月的委屈“值得”。
    现在，毛梦菲说她对顶岗实习又有了新的认识：除了能挣到工资外，更重要的是自己的对于所学专业的动手能力提高了。“原来在课堂听老师讲理论，觉得自己什么都会。可到了工厂我才明白，很多东西不亲自动手操作，你永远也搞不明白，书上的东西总归是太抽象了。”
学校应承担更多责任
    事实上，并不是所有的大学生都能像平职学院学生那样幸运。近日，407名河南的大学生寒假在苏州几家电脑公司打工，眼看该开学了，学生却无法正常离职返校，只得滞留苏州。
    而过去几年，每年寒暑期都有一些大学生像他们一样遭遇“上当受骗后难以维权”的窘境。
    “目前，国家尚无关于学生实习期间权利和安全保护的专门法律条例。而根据劳动部门颁发的相关规定，在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，可以不签订劳动合同。”河南省栋梁律师事务所的薛少卿律师说，所以一旦出现事故，只能适用民法并通过诉讼解决，这对大学生来说，维权成本太高。
    而对很多高职院校的大学生们而言，实习又是他们在校学习期间的“必修课”。根据国务院2005年做出的相关规定，高职学生必须要经过顶岗实习，否则不准许毕业。2009年3月，教育部再次发出通知，要求“高职院校要切实落实高职学生学习期间顶岗实习半年的要求，与合作企业一起加强针对岗位任职需要的技能培训，大力提升毕业生的技能操作水平，提高就业能力。”
    “这就要求我们学校在学生实习中承担更多责任。”平职学院副院长李树伟说，由于顶岗实习缺乏相关法律保障，而大学生缺少经验，假期实习打工时间也短，打工单位也不固定，用人单位一般不愿与他们签订用工合同，这些都给他们维权带来了困难。“因此，由学校统一组织集中实习是现实选择。”
    “为了更好地保护学生的权益，做好学生与工厂之间的沟通交流，我们专门有老师负责指导实践团队。”李树伟告诉记者，带队老师不仅要指导学生的日常生活和工作，处理学生生病等突发事件，更重要的是收集学生在实习中所遇到的思想和技能问题，“带队老师把问题反馈给学校，以便我们对教学计划进行调整。”
    2月23日，平职学院传来最新消息说，为了将顶岗实习活动做强做大，学院已开始为筹备今年暑期的社会实践活动，并向平顶山火车站申请了专列，学院将选拔6000名大学生参加暑期带薪顶岗实习，在缴纳了个人所得税后，预计全年学生实习收入将达到3000万元。来源： 中工网-《工人日报》