工作职责：
（1）根据公司业务需求制定月度培训计划；
（2）每月组织实施新员工入职培训和各项专题培训；
（3）开发与设计公司基础通用类课程并担任部分课程的授课讲师；
（4）对培训数据及时记录、统计并定期进行分析；
（5）与外部培训机构建立联系，获取培训信息与资源。
2、任职条件：
（1）人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
（2）具有大、中型商品流通企业1年以上培训工作经验；
（3）熟悉培训组织作业流程（需求调查、计划制定、组织实施、效果评估等）并具有熟

练 的实际操作能力；
（4）熟悉培训课件的编撰，并具有培训授课经验；
（5）熟练的计算机及常用办公软件（Word、Excel、PPT等）应用能力；
（6）具有良好的沟通、协调能力和语言、文字表达能力；
（7）具有敬业精神和团队合作意识，并具有不断的自我学习完善能力。
教育与培训
工商管理、企业管理、市场营销等专业，硕士及以上学历。
经 验
具有3年以上大中型连锁企业发展规划工作经验。
工作技能
1、比较熟悉政府有关政策及行业发展趋势，对经济政治形式具有一定的独到见解和较强

的把握能力，政策敏感性强；
2、具备一定的沟通能力、协调能力，口头和书面文字表达能力较强比较熟悉政府有关政

策及行业发展趋势；
3、具备一定的信息编辑、数据统计和综合分析能力；
4、能够使用相关数据统计工具软件；
态 度
有团队精神和高度的责任心，工作严谨敬业；细致，耐心。（三胞集团是否有完善的培训

制度？